我們目前在檢測領(lǐng)域可提供的檢測服務(wù)內(nèi)容有十多個(gè)分類，分別有金屬與合金類檢測、高分子及復(fù)合材料檢測、建筑材料檢測、聲學(xué)檢測、線材及其制品檢測、礦山與礦物質(zhì)檢測等，每個(gè)大的分類下又分了很多細(xì)小的檢測內(nèi)容，我們能夠?yàn)榭蛻籼峁┻@么詳細(xì)的檢測項(xiàng)目是因?yàn)槲覀冇袕?qiáng)大的技術(shù)團(tuán)隊(duì)及研發(fā)的能力，100多個(gè)專業(yè)的檢測實(shí)驗(yàn)室這些項(xiàng)目保駕護(hù)航。

2002年公司接到了一個(gè)高速公路檢驗(yàn)檢測業(yè)務(wù)，當(dāng)時(shí)我們的工作人員還以為是一直跟進(jìn)的新鄉(xiāng)在修建高速公路項(xiàng)目部送來的質(zhì)檢呢，原來是107國道改造項(xiàng)目實(shí)驗(yàn)室的負(fù)責(zé)人，這時(shí)候業(yè)務(wù)人員才知道每個(gè)項(xiàng)目都設(shè)立一個(gè)實(shí)驗(yàn)室，如果想對接檢測業(yè)務(wù)直接聯(lián)系實(shí)驗(yàn)室的相關(guān)人員就可以了，不用聯(lián)系項(xiàng)目上的其他人員，這為后期我們擴(kuò)展高速公路項(xiàng)目檢測提供了一個(gè)重要的依據(jù)。

如果在編寫檢驗(yàn)報(bào)告的時(shí)候，可以參考摘用其他機(jī)構(gòu)的報(bào)告信息么？實(shí)驗(yàn)室的檢測人員說是可以摘用的但是一定要在報(bào)告中標(biāo)注出來，標(biāo)注的方式不限定，唯一的要求就是使用報(bào)告的人不會對內(nèi)容有誤解。報(bào)告出具的目的就是為了讓使用報(bào)告的人可以通過數(shù)據(jù)及內(nèi)容可以清洗的了解到樣品情況或者項(xiàng)目情況，對質(zhì)量有一個(gè)整體的了解。

人防設(shè)備檢測標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范6，中秋佳節(jié)公司的多個(gè)部門及崗位都按照國家規(guī)定的時(shí)間放假，享受了一家人團(tuán)聚的時(shí)刻，但是還是有這么一批默默奉獻(xiàn)的員工堅(jiān)守在崗位上，他們就是我們質(zhì)量檢測部門，他們放棄了與家人團(tuán)隊(duì)的機(jī)會，在各個(gè)檢測項(xiàng)目上揮灑汗水，保證整個(gè)項(xiàng)目能夠按時(shí)保質(zhì)的檢測完畢，公司為了彌補(bǔ)他們的付出，中秋福利雙倍發(fā)放并且加班的當(dāng)天的工資按照3倍結(jié)算，人防設(shè)備檢測標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范6。

我們的每個(gè)檢測服務(wù)下都會有詳細(xì)的檢測類別及檢測項(xiàng)目介紹，客戶看到這個(gè)明細(xì)表單的時(shí)候可以清晰的了解自己的樣品是不是符合在檢測范圍內(nèi)及所要做的詳細(xì)的檢測項(xiàng)目，這樣可以做到心中有數(shù)并且如果是一般員工來進(jìn)行了解業(yè)務(wù)的時(shí)候，可以更好的給上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，減少了客戶中心詢問或者查找資料的環(huán)節(jié)，為客戶節(jié)省一些寶貴的時(shí)間。

人防設(shè)備檢測標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范6，近期天津市為了更好的促進(jìn)檢驗(yàn)檢測支撐城市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)檢驗(yàn)檢測發(fā)展的整體情況及未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局、相關(guān)的國家及行業(yè)政策，制定檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)未來五年的發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)目錄，這個(gè)目錄分為了兩類，一類包含了11個(gè)領(lǐng)域三大類，可以打造品牌的檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)，二類包含62個(gè)專業(yè)的發(fā)展方向，支撐天津產(chǎn)業(yè)優(yōu)化的檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)。

中鋼國檢會定期的輸送有潛力的員工參加一些行業(yè)論壇或者是峰會，讓他們多行業(yè)的大佬及高端技術(shù)人員深入的談?wù)摚瑥闹锌梢晕招迈r的知識點(diǎn)及全新的理念，學(xué)習(xí)到的新的概念就可以運(yùn)用到日常的工作中，經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)及培訓(xùn)提升自己的專業(yè)技能，讓客戶感受到我們的技術(shù)實(shí)力。不斷的成長進(jìn)步是我們對員工不變的追求，只有不斷的成長才不會被時(shí)代拋棄。