為了更好的而服務(wù)客戶，中鋼國檢在全國設(shè)立了22個辦事處及在廣東、安徽、四川、云南及河北成立了分公司，總部的不同業(yè)務(wù)服務(wù)部門也進(jìn)行了分工，根據(jù)不檢測、校驗內(nèi)容成立了對應(yīng)的部門，分別有化學(xué)檢驗所、結(jié)構(gòu)檢驗所、無機檢驗所、計量校準(zhǔn)所等，其中結(jié)構(gòu)檢驗所還分成了結(jié)構(gòu)檢驗室、地基檢驗室、隧道檢驗室，這三個專業(yè)的檢測室，因為這幾個項目在多個建筑工程中都會用到的。

鐵路工程檢測的內(nèi)容，多個工程在選擇外加劑的時候，會選擇具有質(zhì)量合格證及有試驗報告單的產(chǎn)品，所以很多生產(chǎn)外加劑的企業(yè)都會先內(nèi)部進(jìn)行質(zhì)檢并且測試試用，合格之后把樣品送往專業(yè)的檢測機構(gòu)進(jìn)行檢測出具報告，我們可以提供這樣的檢測服務(wù)。我們的專業(yè)技術(shù)人員在進(jìn)行專項測試之后，對于合格的產(chǎn)品出具詳細(xì)的、具有權(quán)威的報告，如果發(fā)現(xiàn)樣品不符合要求會進(jìn)行復(fù)檢或者報告相關(guān)的技術(shù)人員進(jìn)行處理。

中鋼國檢中心成為全國鋼標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會之一，該協(xié)會是國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會批準(zhǔn)成立的，多次的針對鋼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整及優(yōu)化，提供標(biāo)準(zhǔn)化咨詢服務(wù)作為該協(xié)會的會員我們也積極的參與到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定及調(diào)整優(yōu)化工作中，積極的提出我們的意見并且給出專業(yè)指導(dǎo)，把我們?nèi)粘９ぷ髦械慕?jīng)驗分享出來，讓委員會的專家們參考，鐵路工程檢測的內(nèi)容。

鐵路工程檢測的內(nèi)容，一個的誠信品質(zhì)很重要對于一個企業(yè)來說也是一樣的，有的檢測機構(gòu)對實驗室的管理方式有很大的問題，有些授權(quán)在檢測報告或者校準(zhǔn)數(shù)據(jù)上簽字的工作人員已經(jīng)離職了，不及時的進(jìn)行報備更換授權(quán)簽字人員名單，而是由他人替代簽字，這對于客戶來說是有很大的風(fēng)險的，如果項目出現(xiàn)意外情況的時候，檢測機構(gòu)可以推卸責(zé)任的，所以要選擇像中鋼國檢這樣有30多年發(fā)展經(jīng)驗的公司合作，避免風(fēng)險。

10月份，中鋼國檢中心迎來了一批特殊的參觀者，他們是石家莊鐵道大學(xué)的主任等相關(guān)人員，他們到中心進(jìn)行考察、交流、學(xué)習(xí)，中心的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人熱情的接待了他們，參觀了我們的物理實驗室、化學(xué)實驗室之后，到會議室進(jìn)行了深入溝通討論，本次的交流可以促進(jìn)雙方在人才培養(yǎng)及研發(fā)課題上的深入合作，也為中心人才的輸入提供了一個更好的渠道。

10月14日，標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新管理司發(fā)布了關(guān)于2020年度中國保準(zhǔn)創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎項授獎的決定，該決定中提出獎項要由各個地方進(jìn)行申報、專家評審、結(jié)果公示，三個評審的環(huán)節(jié)之后評定出的60個多個標(biāo)準(zhǔn)項目獎，頒發(fā)的獎項有優(yōu)秀青年獎、突出貢獻(xiàn)獎、組織獎等多個獎項，通過本次獎項的頒發(fā)讓多個企業(yè)堅持標(biāo)準(zhǔn)化改革及構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化體系，推動社會經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。

銅絞線具有導(dǎo)電及接地作用，大多都是用在開關(guān)設(shè)備、電氣設(shè)備等方面，質(zhì)量好不好就影響了設(shè)備或者開關(guān)是否可以正常使用，有的時候還可能會出現(xiàn)一些事故，所以一定要進(jìn)行銅絞線檢測。中鋼國檢提供的銅絞線檢測服務(wù)是對接地銅絞線檢測，測試20℃導(dǎo)體直流電阻情況等項目，參照的是TB/T 3111-2017，根據(jù)實際的檢測情況，做好相應(yīng)的數(shù)據(jù)記錄。

一個團(tuán)隊激勵機制可以觸發(fā)團(tuán)隊無線的可能，中鋼國檢中心也一直在做團(tuán)隊的激勵機制建設(shè)的工作，尤其是研發(fā)技術(shù)人員，因為一個良好的機制可以幫助企業(yè)吸引人才、留住人才、及培養(yǎng)人才等，激發(fā)員工熱情，也可以調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性。研發(fā)團(tuán)隊的激勵政策是跟別的團(tuán)隊不同的，給出的獎勵政策更加的優(yōu)厚，激發(fā)整個技術(shù)團(tuán)隊更大的潛力。

還有一個比較常見的問題就是原始記錄、試驗單、報告、合同審查表等都會經(jīng)常出現(xiàn)的空白欄或者備注欄，沒有對應(yīng)的內(nèi)容時沒有加“/”的標(biāo)志，如果不加的話就很容易出現(xiàn)誤導(dǎo)，是忘記填寫數(shù)據(jù)或者信息了，還是沒有內(nèi)容呢？這樣再回頭去看對應(yīng)的內(nèi)容時候會有不確定性，就會再次進(jìn)行檢測或者填寫，造成了重復(fù)工作浪費時間。報告編制是不是嚴(yán)謹(jǐn)就可以看到一個機構(gòu)的真實水平及工作態(tài)度。