在鋼結(jié)構(gòu)質(zhì)量安全檢測鑒定專業(yè)委員會理事會擴大會議上，本次會議的承辦方說一個檢測機構(gòu)要想發(fā)展壯大，不僅要不斷的開展鋼結(jié)構(gòu)質(zhì)量安全檢測工作，還要重視創(chuàng)新合作，協(xié)會的單位成員都可以就行業(yè)發(fā)展的情況及日常檢測時遇到的技術(shù)難題，進行闡述或者指出，大家會就自己情況給出合理化意見，這才體現(xiàn)出一個協(xié)會的價值，打造高標準的檢測服務(wù)平臺，鋼結(jié)構(gòu)城市橋梁檢測規(guī)范。
中鋼國檢中心剛才建設(shè)的時候是為集團公司的服務(wù)的一個檢測中心，為了不斷的擴展業(yè)務(wù)，我們中心開始承接對外的檢測業(yè)務(wù)，但是在剛開始的時候我們業(yè)務(wù)員無法對接上很多建筑工程的負責人，業(yè)務(wù)員就不斷的到各個項目工地上對接，最終中鐵七局項目工程的一個質(zhì)檢業(yè)務(wù)成功簽訂，這是我們中心的開展的外部業(yè)務(wù)，大大的鼓舞的整個檢測中心的信心。
前幾天客服中心接到一個咨詢電話，問的是檢測報告中的電子簽名是不是有效果，這個報告是跟簽章或者簽字的報告是一樣的效果嗎？在這里給大家講解一下為什么會有電子簽名，這是有的實驗室為了減少檢測時實驗室個職責人員之間消耗的時間，采取的一種簽名的方式，這個簽名是跟手寫或則蓋章有一樣的效力，但是電子簽名人的身份是進行認證的。
一個團隊激勵機制可以觸發(fā)團隊無線的可能，中鋼國檢中心也一直在做團隊的激勵機制建設(shè)的工作，尤其是研發(fā)技術(shù)人員，因為一個良好的機制可以幫助企業(yè)吸引人才、留住人才、及培養(yǎng)人才等，激發(fā)員工熱情，也可以調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性研發(fā)團隊的激勵政策是跟別的團隊不同的，給出的獎勵政策更加的優(yōu)厚，激發(fā)整個技術(shù)團隊更大的潛力，鋼結(jié)構(gòu)城市橋梁檢測規(guī)范。
為了讓客戶直接在線提交需求，在線上企業(yè)官網(wǎng)專門設(shè)立的有提交需求的表單項，客戶可以直接提交自己的詳細需求，我們 客服接收到客戶的需求之后就會進行詳細的分類，分發(fā)給各自對應(yīng)的負責人來制定解決方案，這樣再次給客戶對接的時候，就可以直接拿著制定好的方案，體現(xiàn)出我們的專業(yè)度也讓客戶可以直觀的看到我們的技術(shù)實力，鋼結(jié)構(gòu)城市橋梁檢測規(guī)范。
為了保證給客戶提供更加高效的服務(wù)，我們會不間斷的對銷售團隊、服務(wù)團隊及實驗室研發(fā)成員進行培訓，讓他們能夠了解到更新的規(guī)則及知識點，并且培訓之后會進行相應(yīng)的考核，檢查每個員工掌握知識的情況，以便為后續(xù)的培訓提供依據(jù)。中鋼國檢的技術(shù)人員60%以上都是研究生學歷，高層次的學歷讓他們能夠快速的掌握知識技能。
有的客戶的在咨詢我們服務(wù)的時候經(jīng)常問的就是，你們出具的報告權(quán)威么？能夠等到認可么？我們的工作人員會給其耐心的講解我們獲得的多個認可證書及檢驗檢測的資質(zhì)證書等，我們會嚴格的按照國家要求的規(guī)范及檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定的標準進行管理，為客戶開具出具有權(quán)威性及公信力的檢測報告。中鋼國檢用專業(yè)的服務(wù)來贏得客戶信任。
檢測熱線：18137130101
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