2019年公司舉辦了“明日之星”評選活動，自活動開展以來一共評出了三屆優(yōu)秀的員工，他們分別在自己的崗位上承擔了比較重要的工作崗位，他們在會議上進行了發(fā)言，就自己的崗位上的心得體會及工作中的方法，進行了分享，鼓勵新員工能夠在后期的工作中成功的轉(zhuǎn)變角色，快速的融入到團隊當中，扎扎實實的工作，認認真真的檢測。

作為一家第三方公正檢測中心，技術力量雄厚僅技術人員就有近200人，并且他們當中有中高級工程師人數(shù)占比四分之一左右，他們分別在不同的學科上有一定的話語權(quán)，技術人員配置比較全，每個高級工程師都有固定的技術人員或者助理幫忙協(xié)助處理雜事，讓他們能夠靜下心來潛心的研究學術，他們在各自的領域獲得一個又一個獎項，讓公司的知名度不斷提升，非接觸式探傷檢測技術。

日常檢測的時候，有一些企業(yè)送來的樣品在檢測的時候發(fā)現(xiàn)個別的項目是不合格的，檢測機構(gòu)給出反饋之后，進行開了改進改良之后再次對不合格的項目進行檢測，第二次的數(shù)據(jù)是合格的，是不是可以直接出具產(chǎn)品的檢測項目全部合格報告呢？實驗室這時候要清晰的標注兩次的檢測合格數(shù)據(jù)，及寫明第二次數(shù)據(jù)合格是客戶進行了改進后檢測的數(shù)據(jù)。

非接觸式探傷檢測技術，中國中鋼國檢為了保證檢測效果更加精準及全面，在總部設立了100多個研發(fā)實驗室，實驗室有物理檢測實驗室、金屬材料實驗室、化學實驗室等不同的科室，這100多個實驗室都是配置專業(yè)的研發(fā)實驗人員，讓他們在自己熟悉擅長的方面深入的研究，用專業(yè)的數(shù)據(jù)及檢測成果來回報客戶，同時這些實驗室的細分也保證了我們檢測流程及 數(shù)據(jù)的標準化。

檢測人員的業(yè)務素質(zhì)如何，也可以側(cè)面的影響客戶在選擇檢測機構(gòu)作出的判斷。我們檢測中心為了保證檢驗測試結(jié)果的公正性，嚴格的禁止任何的檢測人員有弄虛作假、徇私舞弊的情況出現(xiàn)，檢測人員也不能作為檢驗產(chǎn)品的設計、采購等授權(quán)代表，不得參與有可能會影響到檢測結(jié)果的活動等，我們打造了一支綜合素質(zhì)較高的服務團隊。

健全的管理機制及高端人才隊伍建設、在線服務平臺推進等都是進行計量比支撐體系的建設。俗話說無規(guī)矩不成方圓，同樣一個項目的實施也是要有一個完善的制度，要根據(jù)不同的工作內(nèi)容實施不同的監(jiān)管機制。在不斷提升計量人才隊伍素質(zhì)的同時也要加強考核，只有嚴格的績效考核、獎懲措施才能讓他們發(fā)揮更大的作用，尤其在互聯(lián)網(wǎng)比較盛行時期，一定要加強項目供需的線上對接。

9月份，我們中心自主研發(fā)的2500kN應力松弛試驗機，成功上市，這標志著我們在風電錨桿等棒材大噸位松弛試驗設備的難點的解決，成功的實現(xiàn)技術攻關，實現(xiàn)了不同檢測樣品多元性試驗需求。該試驗機的控制精準程度比高，并且穩(wěn)定性好，噪音低，比市面上現(xiàn)有的檢測設備的性能更加的穩(wěn)定及數(shù)據(jù)結(jié)果準確性。

我們在給客戶進行檢驗檢測的時候，會按照更新的標準來執(zhí)行，不像有些公司不注重對國家法律法規(guī)的知識的學習及培養(yǎng)，很多的知識點及認知還停留子在幾年前，這顯然是不滿足一個檢測機構(gòu)快速發(fā)展的要求。我們會不定期或者定期的多我們的技術人員及服務人員進行專業(yè)知識的培訓，通過考核的方式讓他們更加牢固的掌握新知識點。

非接觸式探傷檢測技術，隨著科技的進步，我們的檢測手段也在不斷的進行，在為客戶制定解決方案的時候，會使用現(xiàn)在比較流行的智能化檢測系統(tǒng)，用智能換的手段為客戶制定不同的行業(yè)解決方案，尤其是信息整合平臺的搭建，讓客戶可以直掛的看到檢測的數(shù)據(jù)報告，大大的提升了檢測效率。行業(yè)解決方案制定需要我們的技術工程師有多個行業(yè)豐富的經(jīng)驗，及專業(yè)的檢測技術。