為了讓新員工更快的融入到大家庭生活中，開展了新員工素質(zhì)拓展活動，讓部分員工發(fā)言，豐富多樣的現(xiàn)場活動讓新員工在游戲的過程中，展現(xiàn)出了團結(jié)協(xié)作的工作精神，本次的活動中也開展了知識競賽及樣品識別的環(huán)節(jié)，這樣讓他們在輕松愉快的氛圍中，快速的了解中心檢測內(nèi)容，鞏固大家學(xué)習(xí)到的知識點。活動后期為比賽得分高的團隊頒發(fā)榮譽證書，以資鼓勵。

中鋼國檢的400多人的團隊分工明確，不少的員工都是本科及以上學(xué)歷，尤其是技術(shù)工程師們的學(xué)歷更高，我們?yōu)榱吮３衷谌瞬派系膬?yōu)勢，會與總部的科研機構(gòu)合作或者是從集團總部調(diào)動優(yōu)勢人才加入到我們檢測中心，我們一直堅信人才是科技發(fā)展的核心動力，與高等院校合作讓科研人員直接參與到項目中，讓他們知識在實踐中得到應(yīng)用。

探傷檢測一般打磨后還是前面，檢測報告常見問題二，是檢測機構(gòu)在進行檢測的時候執(zhí)行的檢測標準依據(jù)錯誤。出現(xiàn)錯誤一般都是這樣的兩種情況，一種是檢測機構(gòu)的技術(shù)人員按照自己常用的檢測方法及檢測參數(shù)進行，不是按照檢測委托書中寫的方式方法進行檢測，更換檢測方式之后也未與客戶溝通，一種是不是按照新的標準規(guī)定的檢測方法進行，使用可作廢的標準等，造成了檢測報告的無效、重新檢測情況出現(xiàn)。

我們中心有多個資質(zhì)認定機構(gòu)的授權(quán)證書，相當于是跟資格認證機構(gòu)是一樣的認證結(jié)果，目前有CAL、CNAS、SCS、CMA等證書認證的權(quán)限，并且我們不僅僅提供資質(zhì)認定還提供的指導(dǎo)服務(wù)，提前的取樣檢測，如果有不合格的指標及參數(shù)都會提前進行進行整改，然后在進行檢測，這樣就為客戶節(jié)省了一些等待檢測然后進行優(yōu)化的時間。

探傷檢測一般打磨后還是前面，我們的檢測服務(wù)內(nèi)容每比較廣泛，可以滿足多個類型的建筑工程的項目檢測及樣品檢測，有標準化的服務(wù)業(yè)也可以為客戶制定專屬方案，這么多年的客戶服務(wù)經(jīng)驗，我們的工程師們比較了解各個項目在遇見問題的時候，如何更好的應(yīng)對及面對不同行業(yè)標準的時候如何選擇更加適合原材料等，這對我們公司來說是一筆寶貴的財富，近萬家客戶服務(wù)經(jīng)驗可以從容的面對各類問題。

9月25日，標準委員會下達了公園設(shè)立的規(guī)范等5項標準計劃，該標準由認定的幾個主管部門進行起草相關(guān)項目的制定，還要求起草單位給出的意見是要進行廣泛征集之后匯總的，要保證標準的質(zhì)量，完成標準的修訂。對于被選定的企業(yè)來說是一個機遇也是一個挑戰(zhàn)，因為行業(yè)的標準在制定的時候一定是要嚴謹?shù)?、公平的?/p>

1998年我們檢測中心通過了實驗室認可、機構(gòu)認定及資質(zhì)認定現(xiàn)場“三合一”評審，通過該評審為我們公司健全檢測過程及內(nèi)容標準化及檢測系統(tǒng)的推行，得到了的認可，為項目安全建設(shè)及規(guī)范日常的作業(yè)流程程序，提升整體項目質(zhì)量做出了貢獻我們將通過進一步提升相關(guān)行業(yè)及產(chǎn)品的檢測能力，堅持用客觀公正、實事求是的質(zhì)量方針為客戶服務(wù)，探傷檢測一般打磨后還是前面。

有的檢測機構(gòu)為了提升自己的品牌實力，就寫了很多的資質(zhì)證書等，或者任意的擴大自己可以提供的服務(wù)，因為一個檢測機構(gòu)資質(zhì)是要經(jīng)過嚴格審核的，有還是沒有切記不可聽取片面之詞，一定要到政府權(quán)威網(wǎng)站查驗其各個檢測資質(zhì)證書，不然的話如果出具的檢測報告或者行業(yè)不認可，這個時候在進行驗證就耽誤一定時間了，甚至錯過了一個新品上市的好時機。

2019年應(yīng)急管理部下發(fā)了，煤礦設(shè)備檢驗檢測不分區(qū)域，全國可以開展煤礦檢測業(yè)務(wù)的指令，并且要求各個監(jiān)督管理部門要做好監(jiān)管相關(guān)的工作，獲得安全生產(chǎn)檢測機構(gòu)資質(zhì)證書的中鋼國檢中心，對煤炭行業(yè)的多個企業(yè)開展了煤礦設(shè)備的檢測業(yè)務(wù)，這是政策開放之后，我們針對多個區(qū)域的煤礦單位開展的檢測項目，這是行業(yè)對我們認可。